Note de Conjoncture – Juillet 2022

Note de Conjoncture – Juillet 2022

La filière de la Construction en Bourgogne-Franche-Comté connait une situation nuancée. Si l’emploi et les constructions de locaux augmentent, la construction de logements neufs recule ainsi que l’optimisme des entrepreneurs de TP.

Pour le Bâtiment, côté logements, malgré une hausse des autorisations de constructions (+22,2% à fin mai 2022), les mises en chantier sont, elles, en retrait (-12,1% à fin mai 2022) avec un recul plus net pour les logements collectifs (- 31.1%).

Côté locaux – hors secteur agricole, les mises en chantier progressent (+55,9%) et les autorisations de constructions augmentent de 41,6%.

Pour les Travaux Publics, les carnets de commandes divergent entre les deux territoires (à la hausse pour l’ex-Bourgogne et à la baisse pour l’ex-Franche-comté). La satisfaction par rapport à l’activité écoulée recule dans les deux territoires.

Sur les 4 premiers mois de l’année, la production de BPE croît  (+6,6%) malgré un mois d’avril en retrait tandis que la production de granulats se stabilise (-0,2%).

L’emploi salarié augmente sensiblement avec 52 157  salarié-(e)-s en région à la fin du premier trimestre (+2,2% sur un an). Avec 4 094 ETP, le recours à l’intérim progresse (3,5% sur un an à fin mars).

Retrouvez les notes départementales : Côte-d’OrDoubs – JuraNièvreHaute-SaôneSaône-et-LoireYonneTerritoire de Belfort

TABLEAU DE BORD EMPLOI-FORMATION DANS LES TRAVAUX PUBLICS

TABLEAU DE BORD EMPLOI-FORMATION DANS LES TRAVAUX PUBLICS

Le tableau de bord “Activité, Emploi et Formation dans les Travaux Publics” présente le panorama de l’emploi, de la formation et des métiers du secteur, ainsi que les tendances et évolutions. Il met également en relief la perspective des besoins en ressources nouvelles.

Cette étude a été réalisée en lien étroit avec le réseau de la CERC, l’OPMQ BTP et validée en région par les organisations professionnelles ( FRTP BFC, Ecole des travaux publics BFC ) et Constructys.

Documents à télécharger

Tableau de bord Emploi-Formation Travaux Publics Edition 2022

Synthèse du Tableau de bord Emploi-Formation Travaux Publics – Edition 2022

Synthèse du Tableau de bord Emploi-Formation BTP – Edition 2022

TABLEAU DE BORD EMPLOI-FORMATION DANS LE BATIMENT

TABLEAU DE BORD EMPLOI-FORMATION DANS LE BATIMENT

Le tableau de bord « Activité, Emploi et Formation dans le Bâtiment » présente le panorama de l’emploi, de la formation et des métiers du secteur, ainsi que les tendances et évolutions. Il met également en relief la perspective des besoins en ressources nouvelles.

Cette étude a été réalisée en lien étroit avec le réseau de la CERC, l’OPMQ BTP et validée en région par les organisations professionnelles ( CAPEB BFC et FFB BFC) et Constructys.

Documents à télécharger:

Tableau de bord Emploi-Formation Bâtiment Edition 2022

Synthèse du Tableau de bord Emploi-Formation Bâtiment – Edition 2022

Synthèse du Tableau de bord Emploi-Formation BTP – Edition 2022

Bilan annuel Bâtiment Durable 2020

Bilan annuel Bâtiment Durable 2020

La Cellule Économique Régionale de la Construction est heureuse de vous transmettre son dernier bilan annuel sur la thématique du Bâtiment Durable. Celui-ci est disponible ici : bilan annuel. Ce document vous permettra notamment de mesurer les tendances et les bilans 2020 des dispositifs d’incitation à la rénovation énergétique (notamment la mise en place de Ma Prime Rénov’) et d’apprécier l’adaptation des professionnels à ce domaine d’activité.

Enquête qualitative « Emploi-Formation » auprès des entreprises de Travaux Publics de 50 salariés et plus

Enquête qualitative « Emploi-Formation » auprès des entreprises de Travaux Publics de 50 salariés et plus

Depuis janvier 2019, les actions de formation relevant du plan de développement des compétences des entreprises de 50 salariés et plus ne sont plus comptabilisées dans le système d’information de Constructys. La présente enquête réalisée auprès de ces entreprises a permis de connaître non seulement leurs projets de recrutements en cours ou pour les 12 prochains mois, ainsi que leurs pratiques de formations sur la période 2019-2021, mais également d’identifier les compétences à développer pour les années à venir.