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Catégorie : Emploi-formation

TABLEAU DE BORD EMPLOI-FORMATION DANS LES TRAVAUX PUBLICS

TABLEAU DE BORD EMPLOI-FORMATION DANS LES TRAVAUX PUBLICS

Le tableau de bord “Activité, Emploi et Formation dans les Travaux Publics” présente le panorama de l’emploi, de la formation et des métiers du secteur, ainsi que les tendances et évolutions. Il met également en relief la perspective des besoins en ressources nouvelles.

Cette étude a été réalisée en lien étroit avec le réseau de la CERC, l’OPMQ BTP et validée en région par les organisations professionnelles ( FRTP BFC, Ecole des travaux publics BFC ) et Constructys.

Documents à télécharger

Tableau de bord Emploi-Formation Travaux Publics Edition 2022

Synthèse du Tableau de bord Emploi-Formation Travaux Publics – Edition 2022

Synthèse du Tableau de bord Emploi-Formation BTP – Edition 2022

TABLEAU DE BORD EMPLOI-FORMATION DANS LE BATIMENT

TABLEAU DE BORD EMPLOI-FORMATION DANS LE BATIMENT

Le tableau de bord « Activité, Emploi et Formation dans le Bâtiment » présente le panorama de l’emploi, de la formation et des métiers du secteur, ainsi que les tendances et évolutions. Il met également en relief la perspective des besoins en ressources nouvelles.

Cette étude a été réalisée en lien étroit avec le réseau de la CERC, l’OPMQ BTP et validée en région par les organisations professionnelles ( CAPEB BFC et FFB BFC) et Constructys.

Documents à télécharger:

Tableau de bord Emploi-Formation Bâtiment Edition 2022

Synthèse du Tableau de bord Emploi-Formation Bâtiment – Edition 2022

Synthèse du Tableau de bord Emploi-Formation BTP – Edition 2022

Enquête qualitative « Emploi-Formation » auprès des entreprises de Travaux Publics de 50 salariés et plus

Enquête qualitative « Emploi-Formation » auprès des entreprises de Travaux Publics de 50 salariés et plus

Depuis janvier 2019, les actions de formation relevant du plan de développement des compétences des entreprises de 50 salariés et plus ne sont plus comptabilisées dans le système d’information de Constructys. La présente enquête réalisée auprès de ces entreprises a permis de connaître non seulement leurs projets de recrutements en cours ou pour les 12 prochains mois, ainsi que leurs pratiques de formations sur la période 2019-2021, mais également d’identifier les compétences à développer pour les années à venir.