À DÉCOUVRIR :
– Les chiffres clés
– La dynamique de l’emploi
– La typologie de salariés
– Les dispositifs de formation
Étude régionale à télécharger ici
Consolidation nationale à retrouver ici
Retrouvez notre dernier Tableau de Bord régional sur l’activité, l’emploi et la formation dans le Bâtiment et les Travaux Publics en 2022.
Tableau de Bord Emploi-Formation dans le Bâtiment et la synthèse
Tableau de Bord Emploi-Formation dans les Travaux Publics et la synthèse
Le tableau de bord “Activité, Emploi et Formation dans les Travaux Publics” présente le panorama de l’emploi, de la formation et des métiers du secteur, ainsi que les tendances et évolutions. Il met également en relief la perspective des besoins en ressources nouvelles.
Cette étude a été réalisée en lien étroit avec le réseau de la CERC, l’OPMQ BTP et validée en région par les organisations professionnelles ( FRTP BFC, Ecole des travaux publics BFC ) et Constructys.
Documents à télécharger
Tableau de bord Emploi-Formation Travaux Publics Edition 2022
Synthèse du Tableau de bord Emploi-Formation Travaux Publics – Edition 2022
Synthèse du Tableau de bord Emploi-Formation BTP – Edition 2022
Le tableau de bord « Activité, Emploi et Formation dans le Bâtiment » présente le panorama de l’emploi, de la formation et des métiers du secteur, ainsi que les tendances et évolutions. Il met également en relief la perspective des besoins en ressources nouvelles.
Cette étude a été réalisée en lien étroit avec le réseau de la CERC, l’OPMQ BTP et validée en région par les organisations professionnelles ( CAPEB BFC et FFB BFC) et Constructys.
Documents à télécharger:
Tableau de bord Emploi-Formation Bâtiment Edition 2022
Synthèse du Tableau de bord Emploi-Formation Bâtiment – Edition 2022
Synthèse du Tableau de bord Emploi-Formation BTP – Edition 2022
Depuis janvier 2019, les actions de formation relevant du plan de développement des compétences des entreprises de 50 salariés et plus ne sont plus comptabilisées dans le système d’information de Constructys. La présente enquête réalisée auprès de ces entreprises a permis de connaître non seulement leurs projets de recrutements en cours ou pour les 12 prochains mois, ainsi que leurs pratiques de formations sur la période 2019-2021, mais également d’identifier les compétences à développer pour les années à venir.
